THE DEFINITIVE GUIDE TO ترتيب أجازة الموظفين

إدخال جميع الموظفين في التخطيط: من الأفضل عقد اجتماعات شهرية مع الموظفين حول نقطة الإجازات.يتم قياس الإجازات مدفوعة الأجر عادةً بالأيام أو الساعات اعتمادًا على سياسات الإجازات في المنشأة.إذا

يمكن أن يكون الدافع جوهريًا (ينشأ من داخل الموظف) أو خارجيًا (ناشئًا عن عوامل خارجية مثل المكافآت أو الاعتراف أو الأمن الوظيفي). تشجع الإدارات الموظفين على تحسين أدائهم في العمل من خلال إتاحة ا�

يركز التخطيط الوظيفي على التطلعات المهنية والشخصية للأفراد.اتخاذ بعض القرارات الخاطئة في اختيار القياديين بسبب بعض الانحيازات منها؛ انحياز التقارب الذي يصف ميل الأشخاص إلى الانحياز لمن يشار

الرئيسية كافة المزايا عن مزايا انضم كمقدم خدمة تسجيل الدخول menu البوابة الرئيسيةتواصلوا معنا اليوم لبدء رحلة تحويل #إدارة_الموارد_البشرية في مؤسستكم إلى تجربة متكاملة ومتطورةفي ميناآيتك، يدف�